1. 行业领导地位
       （1）行业核心角色的影响力：
评估个人是否在行业中扮演着关键角色，其领导职位和职责是否对行业发展具有战略意义。个人应在决策层或关键岗位上展现出卓越的领导力，不仅推动企业发展，还能够引领整个行业的变革和升级。其领导地位需通过个人在行业中持续且显著的贡献得到认可，并能够带动行业内其他从业者的共同进步。

（2）行业发展的引领能力：
评估个人是否能够洞悉行业未来趋势，并主动推动行业发展方向的调整和优化。通过创新的思维方式和战略视角，个人需在政策制定、行业标准建立或资源整合等方面发挥重要作用，对行业的发展形成引领性贡献。同时，其引领能力需具有广泛的认可度和长期的行业效应。

2. 创新能力
       （1）技术创新的突破性成果：
个人需在技术研发和创新应用方面展现出独特的创造力，通过个人领导或参与的创新项目推动行业技术升级。其技术创新成果需具备原创性和可应用性，并在行业中产生实际价值。尤其是在行业关键技术难题或瓶颈问题上，个人需提供切实可行的解决方案，为行业发展注入新动力。

（2）业务模式的创新能力：
个人需在业务模式创新方面取得突破，提出或推广颠覆传统的商业模式，改变行业内既有规则或惯例。其创新成果需有效适应市场需求变化，并显著提升行业的运营效率、用户体验或生态体系。通过其创新实践，个人应推动行业从传统模式向更高效、更可持续的方向转型。

3. 行业影响力
       （1）公众知名度与行业声誉：
个人需在行业内外具有较高的知名度和良好的声誉。其影响力应通过多种形式体现，包括学术研究、行业发言、权威机构评价等，并在主流媒体和专业平台上得到广泛报道或认可。个人应以其专业能力和行业贡献成为行业的代言人，赢得广泛的尊重和信赖。

（2）行业议题的推动能力：
个人需通过其发言、活动参与或主导项目，对行业中的关键议题产生深远影响。其在推动行业发展、倡导变革或引导行业舆论方面的贡献需得到行业的广泛认同。此外，个人在跨行业或国际化领域中的表现也是评估其行业影响力的重要参考，尤其是在促进全球合作或跨界创新方面的成果。

4. 成就与贡献
       （1）职业生涯的重大成就：
个人需在职业生涯中取得突出成绩，这些成就应在其所属领域产生深远影响并具备持久价值。个人在领导关键项目或企业发展中所展现的能力应被公认为行业标杆，其取得的成功需具有示范意义，能够激励更多行业从业者不断追求卓越。

（2）持续贡献的典范作用：
个人需在其职业生涯中展现出持续贡献的能力，不仅在特定项目或时期内表现出色，更能够通过长期的努力为行业发展创造累积性价值。其贡献需涵盖从实践到理论、从具体项目到行业标准等多个维度，并通过其持续的努力推动行业向更高水平迈进。

5. 社会责任
       （1）公益事业的参与与推动：
个人需积极投身于公益事业，通过捐资助学、支持社会福利项目或参与社会公益活动展现其社会责任感。其在社会责任方面的实践需具有深远影响力，能够显著改善相关群体的生活状况或促进社会的公平与和谐发展。

（2）人才培养的贡献与投入：
个人需通过培养下一代人才、支持教育事业或推动行业知识共享，为社会发展和行业进步注入持续动力。其培养的人才应在行业中产生显著影响，并能够在个人影响下继承其专业精神和社会责任感，从而为整个社会创造更多的长远价值。