一、聘用标准

1. 政治与价值认同

①拥护论坛章程，认同论坛宗旨、使命与发展方向；

②积极传播论坛的国际合作理念，具备高度责任意识与公共服务精神。

2. 战略能力与组织经验

①拥有担任企业、机构、协会或政府高级职务的经历；

②具备卓越的组织协调、战略规划与跨部门统筹能力；

③能在国际事务中有效代表论坛立场，推动合作落地。

3. 专业背景与学术/行业影响力

①在经济、科技、文化、教育、医疗、绿色发展、数字产业等领域具有深厚积累；

②发表过具有影响力的学术成果或主导重大产业项目；

③在行业内具有较高的社会声誉与人脉资源，具备引领性或典范作用。

4. 公共服务与社会责任

①热心公益、具备推动区域可持续发展理念的实践经验；

②积极参与国际交流与智库建设，推动政策传播与经验共享。

二、申请资格

1. 申请人类别

①个人申请者：须具备副理事长标准所述全部条件，原则上需在近三年内有公开任职、项目领导或政策参与经验；

②机构推荐人选：由本论坛成员单位、合作机构或上级主管部门推荐，须提供正式函件及推荐说明。

2. 资格排除情形

申请人如存在下列情况之一，将不具备申请资格：

①曾严重违反学术、职业道德或法律规定；

②存在重大信用风险或列入黑名单的情况；

③曾对本论坛造成声誉损害或存在利益冲突未妥善处理者。

三、申请流程

1. 资料提交

申请者须如实填写《副理事长聘任申请表》，并提交以下材料：

①个人或机构法定代表人身份证明（或营业执照/资质文件）复印件；

②个人简历或单位介绍，含核心成果、代表性项目及社会贡献；

③获奖证书、媒体报道、专利证书、出版物等佐证材料；

④推荐信（如有）；

⑤近三年内无不良记录声明。

2. 初审环节

由秘书处对提交材料进行审核，重点包括：

①资料完整性与规范性；

②背景真实性与信用状况；

③是否存在资格排除因素。

3. 专家评议

秘书处审核通过后，提交至论坛专家委员会进行评审。评议侧重于：

①专业实力与战略价值；

②匹配论坛长期发展方向的潜力；

③候选人承担治理职责的能力与担当。

4. 理事会决议

专家评议结果提交理事会审议，经表决通过后，正式确认聘任。

5. 公示与备案

①对拟聘人选进行5个工作日的内部公示；

②公示期无异议后，颁发《副理事长聘任证书》；

③建立任职档案并纳入理事会名录。

四、任期管理与权益保障

1. 任期设置

①任期由理事会根据实际情况确定，可为三至五年或其他经批准的年限；

②任期届满前六个月内可提出续聘申请，经原流程评议后决定是否续聘；

③任期内如有重大违规行为，经理事会审议可予以解聘。

2. 权益保障

副理事长享有以下权利与待遇：

①享有论坛重大事务的建议权、议决权与荣誉权；

②优先参与国际合作、智库课题、对外交流及核心活动；

③被授权代表论坛参与多边或双边国际事务；

④获得论坛官方媒体推介、成果发布等平台支持；

⑤获得论坛颁发的聘任证书及纪念勋章（任期届满者）。